Weiterbildung mit Haltung. Praxisbezug. Wirkung.

Lernen wirksam planen, begleiten und sichtbar machen.

Diese Weiterbildung zeigt, wie Lernangebote in der Erwachsenenbildung kompetenzorientiert konzipiert und umgesetzt werden können. Im Mittelpunkt stehen klare Lernziele, praxisnahe Methoden und die Frage, wie Kompetenzen nicht nur vermittelt, sondern auch im Lernprozess erkennbar werden.

Erfahrung sichtbar machen. Potenziale stärken. Zusammenarbeit neu denken.

Die Weiterbildung „Generation 45+“ richtet den Blick auf die Potenziale, Erfahrungen und Lernbedarfe von Menschen in der zweiten Hälfte ihres Berufslebens. Sie sensibilisiert für altersbezogene Zuschreibungen, stärkt einen ressourcenorientierten Zugang und zeigt, wie Weiterbildung generationengerecht gestaltet werden kann.

Geschlechterreflektiert handeln – in Bildung, Kommunikation und Zusammenarbeit.

Diese Weiterbildung vermittelt Grundlagen und Praxisansätze für gendersensibles Arbeiten in der Erwachsenenbildung. Sie unterstützt dabei, eigene Perspektiven zu reflektieren, geschlechterbezogene Dynamiken in Gruppen wahrzunehmen und Lernräume bewusst inklusiv zu gestalten.

Vielfalt professionell gestalten und Lernräume inklusiv entwickeln.

In dieser Weiterbildung geht es um Diversity als professionelle Haltung und als konkrete Aufgabe in der Bildungsarbeit. Behandelt werden unterschiedliche Dimensionen von Vielfalt, diskriminierungssensible Praxis und Strategien für eine wertschätzende, lernförderliche Zusammenarbeit in diversen Gruppen.